障害者グループホームの夜勤の世話人は、基本的に連勤が可能です。
ただし、無制限に働けるわけではなく、法人にもよりますが最大でも週３までのところが多いのではないでしょうか。
多くの法人では、労働基準法に基づいて世話人の労働時間を管理しているため、１週間あたりの労働時間は40時間までと定められています。
たとえば、夜勤の拘束時間が17時間（例：16時〜翌9時）で、そのうち休憩時間が5時間のグループホームの場合、実際の「労働時間」としてカウントされるのは12時間です。
12時間 × 3日 = 36時間になるので、週に3回夜勤を行えば、労働時間は法定内におさまります。
これが多くの世話人が、最大でも週３回程度の勤務になる理由です。
ただ「もっと稼ぎたい」「週にもう少し働きたい」と思う人も少なくありません。
そのような場合は、複数の法人をかけもちして働くことも可能です。
実際に、私の知る範囲でも、２つの法人をかけもちして週５夜勤に入っている世話人さんがいました。
かけもち勤務をすると、勤務時間の制限を法人ごとに分散させることができるので、合計で週40時間以上働くことも可能になります。
ただし、かけもち勤務をする場合は、夜間支援がなくしっかりと睡眠がとれるホームを選ぶことが大切です。
夜間に頻繁に起きて対応しなければならないホームで連勤をすると、身体が持ちません。
そのようなホームの場合、２連勤でもしんどいです。
さらに注意したいのは、募集要項に記載している休憩時間＝眠れる時間というわけではないという点です。
募集要項には、休憩７時間と記載されていても、その７時間の内に２回巡視がはさまっているケースもあります。
逆に、募集要項では休憩５時間となっていても、実際には６時間以上の睡眠がとれるケースもあります。
かけもちして収入アップを目指したい人は、面接時に疑問を解消して、実際の労働条件を吟味することをおすすめします。
